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En Cycling Friendly nos encanta tener una comunicación fluida con nuestros clientes y que tengan un completo conocimiento de todo lo que podemos hacer por ellos.

Un Plan Movilidad Sostenible, también conocido por como Plan de Transporte al Trabajo (PTT) ó Plan de Desplazamiento de Empresa (PDE) consiste, esencialmente, en la realización de un conjunto de medidas elaboradas y ejecutadas en un centro de trabajo para racionalizar los desplazamientos al lugar donde se desarrolla la actividad.

Las medidas se orientan a incentivar el uso de modos de transporte más eficientes y sostenibles (a pie, en bicicleta y en transporte público), fomentar un uso más racional del coche y reducir la necesidad de desplazamientos al centro de trabajo. 

El objetivo principal del Plan es el reducir los impactos negativos que se derivan de la movilidad a los centros de trabajo y aportar beneficios al titular del centro, a los empleados y a la sociedad.

El tiempo necesario para la implantación del Plan dependerá del tamaño del centro del trabajo, de la magnitud de las acciones a desarrollar y de la infraestructura a establecer.  Desde pocas semanas a unos meses.

Son modos más eficientes el desplazarse a pie, la bicicleta, luego el transporte público y, finalmente, la motocicleta y el coche privado.

En Cycling Friendly apostamos por la Bicicleta por ser el vehículo más eficiente y sostenible, con múltiples beneficios para la salud física y mental, para la calidad del aire, la salud pública, etc. La movilidad activa que proporciona la bicicleta es salud y las personas saludables y felices son hasta un 12% más productivas, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor.

El coordinador de movilidad es la persona designada por la dirección del centro de trabajo para coordinar el desarrollo del plan. 

Las principales funciones del coordinador son:

✔ Supervisar el desarrollo e implementación del plan.

✔ Asesorar a la dirección y a los representantes legales de los trabajadores.

✔ Mantener los compromisos de apoyo de la dirección y la plantilla.

✔ Dirigir las acciones de comunicación, concienciación y promoción.

✔ Coordinar la obtención de la información necesaria para los estudios del plan.

✔ Coordinar y dirigir las reuniones de grupos de trabajo y del comité de seguimiento del plan.

✔ Responder a las consultas del personal en lo referido al plan.

✔ Ser el nexo de comunicación entre los distintos departamentos del centro de trabajo y con

organizaciones externas en lo referido al plan.

✔ Presentar los resultados de su ejecución.

✔ Coordinar el programa de seguimiento.

El PMS se enmarca en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030 de ONU. Cualquier empresa e Institución que genere movilidad al puesto de trabajo  de sus empleados y se preocupe por los impactos negativos de los mismos,  puede implementar un PMS para obtener importantes beneficios : 

Disminución de las emisiones de gases contaminantes y reducción de la huella de carbono, mejora de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), mejora de la salud (ejercicio físico, menor estrés, menor absentismo), aumento de la productividad y mejora del ambiente de trabajo, incremento de la competitividad, reducción de consumo energético, reducción de la accidentalidad, disminución de la congestión del tráfico y del ruido, eficiencia y optimización de costes en los desplazamientos, mejor ocupación del espacio público, fortalecimiento de la cultura de sostenibilidad en la organización, etc.

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